회사의 목표에 부응하는 평가를 통해 인재육성,성과향상 추구 기업의 비전, 목표와 연계된 평가 시스템 구축으로 지속적인 성과 향상 및 능력 개발이 가능하며 이로 인해 기업 비젼 및 목표 달성과 인재육성, 성과향상을 촉진합니다. 평가의 객관성,공정성,신뢰성 증대로 결과에 대한 피평가자의 수용성 증대 표화된 평가 컨텐츠 사용과 객관적 평가 기준의 사용으로 평가에 대한 객관성,공정성,신뢰성을 증대시키고 이로 인해 결과에 대한 피평가자의 수용성을 증대시킵니다. 평가 결과 분석 및 대책 수립 용이 조직과 개인에 대한 역량 및 성과에 대한 신속 정확한 문제점 파악으로 능력 개발 및 성과 향상 대책 수립이 용이합니다. 의사 소통의 질적 향상 평가자와 피평가자 간의 형식적인 대화가 아닌 시스템화 된 대화를 통하여 상호 합의된 결과를 도출할 수 있을 뿐 아니라 평가자, 피평가자 간의 신뢰성과 대화의 질적 향상 증진합니다. 평가 결과 활용 극대화 축적된 자료에 대한 투명하고 신속한 분석을 통해 평가 자료 활용 극대화 인사 담당자의 관리 공수 절약 평가준비, 자료작성, 배포, 집계, 요약 및 정리, 유지보수 등에 대한 공수가 현격히 절감될 수 있으며 대신 인사 담당자는 평가 시스템의 질적 향상과 평가 결과의 활용 등 보다 생산적인 업무를 할 수 있습니다. 회사의 목표에 부응하는 평가를 통해 인재육성,성과향상 추구 기업의 비전, 목표와 연계된 평가 시스템 구축으로 지속적인 성과 향상 및 능력 개발이 가능하며 이로 인해 기업 비젼 및 목표 달성과 인재육성, 성과향상을 촉진합니다. 기존 시스템(인사/급여)과 연계된 시스템 구축 기존 인사시스템을 그대로 사용하면서 평가 시스템을 구축하므로써 투자 최소화